Vous êtes intéressé par une de nos thématiques mais le contenu ne vous convient pas tout à fait ? Vous avez un besoin très spécifique ?
Nous construisons avec vous votre formation sur-mesure, pour vous accompagner dans le développement des compétences de votre équipe.
Analyse des pratiques actuelles, diagnostic, recherche d’améliorations, création de nouveaux process…
Nos formateurs peuvent être présents à chaque étape afin d’être au plus près de vos besoins.
La totalité des thématiques proposées par Thaléa Formations peut également être organisée en intra.
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Les formations sur-mesure
Une co-construction
En trois étapes
Votre poblémmatique
C’est le point de départ de la construction d’une formation sur-mesure. Vous avez identifié des besoins au sein de votre structure, observé des difficultés ou vécu un élément déclencheur, qui nécessite la mise en place d’une formation. Nous échangeons autour de votre problématique pour déceler l’origine du problème, et vous aider à préparer le futur. La formation Thaléa va vous permettre de vous projeter et de monter en compétences afin de ne plus avoir à faire face à ces mêmes difficultés.
UN PROGRAMME ADAPTÉ
Partant de ce constat, du profil du groupe et de son niveau de connaissances, et surtout de votre vécu et de vos attentes, Thaléa vous construit un programme sur-mesure. Généralement en appui sur un programme générique, il est adapté pour être en totale adéquation avec les besoins de votre structure. Votre programme est ainsi élaboré pour être très pratique et vous permettre d’être dans l’action.
LE RETOUR D’EXPÉRIENCE
Nous privilégions dans la mesure du possible une formation sur plusieurs jours, qui puisse permettre un retour d’expérience. Sur une formation de trois jours par exemple, les journées peuvent être organisées en discontinu, l’inter session servira ainsi de terrain d’application et d’expérimentation des points abordés lors de la formation. Lors de la troisième journée, un tour de table permettra une analyse systémique des expérimentations, d’en faire la synthèse et de proposer des axes de travail. Le formateur aura ainsi pour vocation de mettre en valeur le retour d’expérience des stagiaires, d’apporter des éléments correctifs et de répondre de façon concrète aux questions restées ouvertes. Lorsque les retours d’expérience sont très positifs et que peu de questions demeurent, cette troisième journée servira à approfondir quelques points de la formation, ou à ouvrir vers une thématique voisine.