Concilier performance managériale et bien être au travail, par la psychologie positive

Pré-requis et public

• Expérience dans l'encadrement
• Personnel d'encadrement

Objectifs pédagogiques :

• Anticiper ses fragilités, optimiser son potentiel pour renforcer l’agilité mentale pour faire face aux imprévus et aux tensions du quotidien
• Accélérer la confiance mutuelle par un leadership affirmé pour continuer à cultiver l’envie de s’engager dans des projets ambitieux (intelligence collective)
• Travailler sur une boîte à outils pour trouver de nouveaux leviers motivationnels : pratique mentale, discours interne, métacognition, détermination et récupération

Contenu :

Le contenu sera adapté en fonction de vos besoins et attentes spécifiques.

Modalités pédagogiques

• Méthode interactive : alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
• Analyse des pratiques professionnels. Echanges et retours d’expériences
• Simulations, jeux de rôles, étude de cas concrets

Validation de la formation

• Evaluation des compétences (Quiz de fin de parcours)
• Attestation de présence : certificat de réalisation